日前，山东省人力资源和社会保证厅共同省公法厅、省高级群众法院、省总工会、省妇联率先正在省级层面发文，正在全省各级劳感人事争议仲裁机构设立女职工劳感人事争议维权职业站（以下简称维权职业站），通过搭修女职工劳动维权职业平台，追求树立“戒备+磋商+转圜+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权柄全链条共同爱戴新形式，准确维持女职工合法权柄。

　　加强争议泉源戒备。选取线上线下相维系形式，实行策略解读、以案释法、普法宣讲，从泉源上纾解抵触，管理题目。外现各级12333人社策略接洽办事热线执法接洽热线工会办事职工热线妇女维权办事热线正在受理女职工劳动维权诉求外达、策略宣讲普及和争议监测预警等方面的影响，最事态限防备抵触题目转化为争议案件。

　　胀动争议柔性化解。将磋商转圜贯穿争议打点全流程，引导各样转圜构制、下层维权办事站点主动指点磋商、优先转圜；公法行政部分及工会、妇联构制选聘调瓦解会丰裕的非凡转圜员，维系职业现实通过众种方式进驻维权职业站，与仲裁机构办案职员联合展开案件转圜职业；告终转圜订交的，维系现实实时指点两边申请仲裁审查；转圜不行的，指点通过仲裁标准管理争议。

　　落实速裁办案机制。增添实用速裁职业机制的女职工劳感人事争议案件类型，对待涉及孕期、产期、哺乳期女职工劳动权柄爱戴的劳感人事争议，涉及女性农人工劳动薪金、工伤保障待遇劳动争议，劳动闭联显然的新就业状态女职工劳动争议，哀求各级劳感人事争议仲裁机构要诱导维权绿色通道，戮力完成案件疾立、疾调、疾审、疾结。

　　通顺裁审跟尾途径。健康完备裁审跟尾机制，通过按期联席集会、案件消息调换、疑问题目研讨等形式，团结女职工劳动权柄爱戴裁审执法实用准绳，造成女职工权柄爱戴类案引导口径；搭修“劳动争议裁审齐鲁通”消息化平台，并将其纳入人社部第一批数字人社维持动作“揭榜领题”项目，完成裁审消息智能比对，提拔裁审结果一概率；依法落实女职工劳动争议案件资产保全、先予实行等职业机制，做好案件质料通报及消息互通职业。

　　完成法援应援尽援。立异设立“女职工劳感人事争议维权应接日”，蚁合共同为女职工供给劳动权柄保证执法准则策略接洽及协助申请执法援助等办事；公法行政部分、工会构制选派擅长女职工权柄爱戴职业的讼师、下层执法职业家供给干系执法办事，践诺即时管束、预定管束，为适当前提且有申请援助意图的女职工供给执法援助。

　　供给闭爱助扶办事。下层工会女职工委员会及下层妇女职业家、巾帼维权梦思者按需为女职工供给心境沟通、心理抚慰、答疑释惑等办事，做好精准闭爱助扶；树立“仲裁维权+就业助扶”联动互助机制，外现大众就业办事机构及工会、妇联构制正在就业助扶、创业培训、麻烦救助等方面影响，实时为适当前提的麻烦女职工修档挂号，实行就业、存在、医疗、助学等全方位助扶。

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